労災保険で補償されるものは何ですか？

労災で負った怪我や病気の治療費として、「療養補償給付」を受け取ることができます。

療養補償給付を受け取るためには、療養補償給付たる療養の給付請求書（様式第５号）や、療養補償給付たる療養の費用請求書（様式第７号）を提出する必要があります。

労災で負った怪我や病気の治療のために仕事を休まざるを得なくなり、それによって収入が減ってしまった場合は、「休業補償給付」を受け取ることができます。

休業補償給付を受け取るためには、休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書（様式第８号）を提出する必要があります。

なお、労災保険から支給される休業補償給付は、休業の４日目から、休業１日につき、給付基礎日額の６０％に留まりますので、残りの分を請求するためには、会社に対する損害賠償請求を行う必要があります（休業補償給付とは別に、休業特別支給金として、給付基礎日額の２０％を受け取ることもできます。）。

労災による怪我や病気が原因で介護が必要になってまったという場合は、「介護補償給付」を受け取ることができます。

介護補償給付を受け取るためには、介護補償給付支給請求書（様式第１６号の２の２）を提出する必要があります。

労災によって後遺障害が残ってしまった場合、仮に後遺障害が残らなかったとしたら将来受けとることができたであろう利益のことを、「後遺障害逸失利益」と言います。

後遺障害逸失利益について、労災保険からは、「障害補償給付」を受け取ることができます。

障害補償給付を受け取るためには、障害補償給付支給請求書、障害特別支給金・障害特別年金・障害特別一時金支給申請書（様式第１０号）を提出する必要があります。